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近段時間以來，企業(yè)家英年早逝的消息頻頻見諸媒體。最近的例子則是上市央企中古中鐵(2.40, 0.00, 0.00%) 股 份總裁白中仁在家中意外去世，終年54歲。稍早前的2011年，年僅55歲的中國鐵路通信信號集團公司董事長馬騁突發(fā)心臟病意外去世;2012年中國 中材 股份有限公司董事會主席譚仲明在境外工作途中突然離世，終年59歲;同年中航工業(yè)沈陽飛機工業(yè)(集團)有限公司董事長羅陽也以51歲的短暫生命，倒 在工作 崗位上。
在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)家人力資本 居于企業(yè)的中心地位，是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。企業(yè)家健康資本是企業(yè)家人力資本的重要組成部分。對企業(yè)家來說，他 的全部時間可以劃分為健康時間和生病時 間。健康時間的增加，意味著生病時間的減少。而健康時間的增加，使得企業(yè)家用于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和決策的時間增加， 從而有利于企業(yè)產(chǎn)出的增加;反之，企 業(yè)家健康時間下降，則會減少企業(yè)家的勞動投入，進而降低企業(yè)產(chǎn)出。同時，企業(yè)家的健康也是導致企業(yè)高層更換的一個重要 原因之一。
不僅如此，企業(yè)家健康狀況還是影響公眾信心的重要因素，容易引發(fā)公司股價的異常波動。比如在“蘋果之父”喬布斯去世之后一段時間，蘋果公司的股價就出現(xiàn)了連續(xù)的下跌。在中國中鐵股份總裁白中仁的消息公布后的當天，中國中鐵A股和H股股價雙雙大跌，跌幅均超過4%。
目前，企業(yè)家“過勞”現(xiàn)象普遍，許多人的健康狀況頻亮“紅燈”。一項調(diào)查顯示，企業(yè)家們一般要每天工作14個小時左右，90.6%的人處于“過 勞”狀 態(tài)，28.3%的人記憶力下降，26.4%的人“失眠”。值得關(guān)注的是，在我國，國有企業(yè)高級經(jīng)理人的心理壓力10年來一直處于高水平，而且身體壓 力也 呈不斷上升趨勢。
過大的心理壓力、不健康的工作 生活方式以及企業(yè)中盛行的加班文化，是導致企業(yè)家健康狀況不佳的三大原因。因為有強烈的使命感、責任心和奮斗精 神，才讓這些精英們脫穎而出。也因為身居 高位，承擔著企業(yè)發(fā)展甚至生死的責任，隨著競爭愈趨激烈，企業(yè)家們往往需要花更多的精力和更費的心血來應對內(nèi)外環(huán) 境的變化，謀求企業(yè)的利益和長遠的發(fā) 展。很多高管已經(jīng)到了忘我的境界，忽視了自己的生活節(jié)奏和身心健康。
當然，在市場競爭環(huán)境尚不完善的制度背景下，不少企業(yè)家不得不花費大量的時間和精力來應對企業(yè)經(jīng)營管理之外的人際關(guān)系應酬，喝酒、抽煙、熬夜等無益健康的活動成了必不可少的“課外功夫”。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家每天平均用于交際應酬的時間至少有兩個小時。
從一定意義上來說，市場競爭有時候就是企業(yè)家的健康競爭。提高企業(yè)家的健康水平已到了刻不容緩的時候，這其中除了企業(yè)家自身要養(yǎng)成良好的生活習慣外，營造良好的企業(yè)家成長和施展才干的社會環(huán)境和法治環(huán)境也勢在必行。具體來說，加強企業(yè)家健康管理應做好如下工作：
首先，要將企業(yè)家的健康作為企業(yè)日常管理的一項重要工作來抓。企業(yè)管理千頭萬緒，但必須深刻地認識到，企業(yè)家不健康的身體是其中最大的風險。應該嚴格執(zhí)行企業(yè)家的帶薪休假制度，實行強制性的定期身體檢查。
其次，加強管理創(chuàng)新。企業(yè)家要善于并敢于放權(quán)，通過改善管理減輕工作壓力。必須使企業(yè)的管理規(guī)范化、流程化、精細化，避免權(quán)力過于集中導致自身的工作量成倍增加。只有這樣，才能從根本上避免悲劇重演。
最后，企業(yè)家自身要培養(yǎng)健康意識。要盡量避免生活無規(guī)律，加強各種有益身心健康的體育運動，注重膳食的合理搭配，同時學會自我心理調(diào)節(jié)，防止情緒的大起大落。只有這樣，才能減少企業(yè)家的健康風險，防止出現(xiàn)“贏了財富、輸了健康”的后果。
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